今年以来，济宁邹城市委老干部局在市委、市政府正确领导下，以党的十九大和十九届历次全会精神为指导，围绕中心、服务大局，扎实推进离退休干部党建、精准服务、文化养老、作用发挥等工作，赢得了广大老干部赞誉和支持。

创新工作机制，纵深推进离退休干部党建工作。组织开展离退休干部党组织、党员“四看四树”活动，全年开展各类活动200多场次。该经验在省级老干部刊物得到刊发推广。打造“初心课堂”，组织拍摄老干部、抗美援朝老战士等先进典型10多个，及时在邹城党建栏目上进行播放。开展“孟子故里·银领先锋”离退休干部党建品牌创建活动，组织召开全市离退休干部党建工作推进会议暨离退休干部党组织书记培训班，落实、落细离退休干部党建规范化建设、“双联双创”集中活动日、示范基地创建、“四看四树”等重点工作。推进离退休干部党建融入社区，深化离退休干部党建“三个三”工程和“双联双创”工作，推进离退休干部党员到社区报到、融入社区开展活动。6月30日，全省老干部局长读书班上，我市离退休干部党建“三方互联同创”工作，作为县级离退休干部党建工作经验在全省进行推广。省委组织部副部长、老干部局局长杜英杰对邹城市这一做法作出专门批示，要求进一步总结经验、全面推广。

创优服务方式，全面提高精准服务工作水平。提供“智慧保健”服务，为先行试点的40多名离退休干部，每人配备“智能腕表”智慧医疗终端设备，精准提供医疗、保健、养老等多种服务。开展“一对一”联系关怀离休干部工作，抽调相关单位工作人员357名，建立团队113个，目前，已开展集中走访活动2次，解决问题30多个。建立干部荣誉退休制度，12月3日，举办全市“致敬芳华·感恩有您”市管干部荣誉退休仪式，示范带动全市干部荣誉退休工作。严格落实政治、生活待遇，坚持开展情况通报、参观视察、文件传阅、杂志订阅等工作；持续抓好走访慰问、送生日蛋糕等日常性“融入式”精准服务；组织开展疫情期间关心关爱老干部“电联”活动，协调帮助解决困难问题20余个。6月份，组织全市离休干部和实职县级退休干部，进行健康查体。七一期间，组织开展“全员大走访”活动，分组对全市177名离休干部和实职县级退休干部，进行入户走访慰问。建立老干部意见建议落实反馈机制，共收集老干部意见建议30多条。

强力拓展阵地，不断推进文化养老均衡发展。推进老年大学、老干部活动中心、军休所一体化项目建设，目前，已基本完成项目主体建设，明年年底完工。修缮改造杏花村活动室，进一步提升文化内涵。开办镇街老年大学，到2020年底，实现全市所有镇街老年大学挂牌开展工作。组织开展线上文艺展演活动，报名学员达到100余人，共有20多人获奖。同时，积极参与济宁市中老年人春晚、邹城市文明实践颁奖演出等各级不同类型的文化活动。

全力搭建平台，积极引导离退休干部发挥作用。开展儒润邹城、家教家风“三进”教育活动，成立100人的宣讲团，走进家长学校、社区和农村，开展家教家风教育。济宁市委常委、邹城市委书记张百顺对活动进行了批示。持续开展资助困难学生活动，由市关工委牵头，连续11年开展关爱资助困难大学新生活动，2020年度共筹集资金120.9万元，帮助295名困难大学新生圆了大学梦。建设新时代文明实践特色阵地，以市老年大学为依托，创新实施“2+14+N”志愿者队伍建设模式，今年以来共开展志愿服务活动60多场次。

加强自身建设，保障工作任务落地见效。规范机关党建，坚持“三会一课”制度，抓好主题党日活动，强化机关党建服务品牌创建，在全局开展讲比争工作法，积极打造“老吾老”机关党建工作品牌。深入开展“四看四树”活动，创新开展“机关党建标准化建设”、“老干部工作大课堂”、“老干部业务知识竞赛”等主题活动，共举办老干部工作大课堂11期，开展各类精准服务活动20多次，培树典型4个。积极开展流程再造制度创新工作，创新实施离退休干部党建“三个三”工程、“双联双创”、“老吾老”精准服务、智慧保健等工程，全面优化老干部工作服务流程。健全和完善离退休干部服务管理制度，出台规范化建设制度汇编，提升离退休干部服务管理质量。创新实施“四线”工作法，明确业务创新、精准服务、项目建设、督导考核等工作线，采取指挥部运作模式，推进工作落实。