近两年来，黑龙江齐齐哈尔龙沙区离退休干部党建工作紧密结合老干部工作实际，明确职责，完善制度，创新方式，用“四融入一延伸”引领党建工作，取得较好效果。目前全区共有离退休干部党支部34个，其中直属党支部1个，乒乓球协会党支部1个，教育系统联合党支部1个，社区党支部31个，管理离退休干部党员1350人。

一、突出政治引领，把党建目标融入老干部工作任务

1、找准工作切入点，整体谋划新时代离退休干部党建工作。我们在坚持精准服务工作理念和求真务实工作作风的同时，积极探索在离退休干部工作转型中加强党的建设的新方法新方式，突出政治引领，细化党建目标，每年都召开“全区组织工作暨老干部工作会议”，将离退休干部党建工作纳入全区党的建设总体布局，与党建工作同部署、同推进、同考核，全面落实责任。

2、落实工作重点，推动离退休干部党建工作平衡开展。我们确立了“展现新风采、增添正能量、共谋新发展、永远跟党走”的党建工作目标。2018年,在“全省离退休干部党工委建设现场会”上，我区作为县区代表进行了典型经验交流，通过“离退休干部党建工作推进会”和“党支部书记及党员代表座谈会”等形式，及时布置、总结、交流和通报离退休干部党建工作，推动离退休干部直属党支部、社区党支部和协会党支部党建工作的平衡开展。

3、抓好工作示范点，推进“双五好”创建活动开展。按照“突出特色、融合推进、以点带面”的原则，按照市委组织部“双五好”示范创建活动方案，重点开展“两围绕三提升”创建活动。目前已打造以彩虹街道太阳社区为引领的示范离退休干部党支部、以五龙街道红星社区为引领的“离退休干部党员驿站”，以南航街道丰富社区乐嘉炎为代表的最美离退休干部党员等先进典型。

二、夯实组织基础，把党建规范化管理融入制度建设

1、组织建设规范化。区委高度重视离退休干部党建工作的开展，离退休干部党工委书记由区委常委、组织部长兼任，组织部副部长兼任老干部局局长，配备了专职副书记1名，34名党支部书记均为退休干部，平均年龄65岁。同时印制并下发了《龙沙区离退休干部党支部工作手册》，内容涵盖了离退休干部党员管理和党支部各项工作制度，使各党支部的基础建设更加规范和统一。

2、制度健全细致化。一是健全例会制度，把每月10日定为基层支部书记例会日，进行相关知识培训，总结、安排近期工作，规范要求支部整体工作；二是整合利用“四就近”工作力量。召开了7个街道所属的12个社区离退休干部党支部书记与社区“四就近”人员的对接会，组织推动“四就近”人员协助支部书记做好离退休干部服务管理工作；三是融合发展党建+关工+老科协，强化支部辐射功能，形成党建带关工、带老科协，三方和谐共发展的局面。

3、阵地打造标准化。把打造标准化党建阵地与“老干部之家”和“老年大学”建设相结合，陆续为五龙街道红星社区等6个离退休干部党支部打造了党建阵地，先后建设规范了十几个活动室和功能室；制作了《党章》《宪法》修订前后对比的图版；添置了投影仪、LED显示屏等办公必备品；改扩建了门球场；老年大学新增设了“明礼尚德”国学课;在龙沙政府网开通了“老干部工作专栏”，建立了“老干部之家QQ群和微信群”，畅通老干部感情交流平台。近年来龙沙区离退休干部工作特色做法被《鹤城晚报》刊发近20余次。

三、坚守初心使命，把正能量传递融入系列活动

1、注重教育引导，学做结合显本色。先后组织开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育、龙江“四大精神”宣讲和“离退休干部党支部书记培训班”“感恩十九大、再迈新征程”系列活动，“我看从严治党新气象”“我看新中国成立七十年”等调研座谈会，“学总书记考察讲话、看改革开放新成就、做振兴龙沙正能量传递者”座谈会，广大离退休干部深刻感受到了党和国家发生的翻天覆地变化，坚定了余热生辉的革命本色，极大调动了为东北振兴、龙沙振兴发挥余热，宣讲党的好政策、好声音的积极性。

2、注重发挥优势，扬优乘势展风采。注重发挥离退休干部的不同优势，通过“学习党章、重温入党誓词、向党旗宣誓”“读中国诗词、赞巾帼风采”、颂歌献给党“庆七一”大合唱比赛等活动，传递向上向善的精神力量。在“改革印痕”征文比赛中，年龄最大的已经90岁，还饱含深情地抒发对中国改革开放四十年成就的感慨。

3、注重服务保障，分享成果献爱心。遵循“思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”的原则，区四个班子领导每年春节前夕都亲临老干部团拜会现场，连续三年组织了参观考察活动，今年围绕“辉煌七十年、点赞新龙江、奋进龙沙人”主题，组织70余名离退休干部走出龙沙，到依安陶瓷园区和植物园参观并进行了座谈；到“培智学校”，参加“余热生辉献爱心”乡村扶贫和义卖关爱志愿服务活动，购买义卖物品102件，1547元义卖款全部捐赠培智学校的孩子们，使他们充分感受到了党和政府以及社会的关注和关怀，分享了龙沙改革和发展的成果。

四、增强责任关爱，把党员管理融入老干部服务工作

1、生活待遇逐项落实。畅通老干部各项待遇落实渠道，离休干部护理费及提租补贴全部按最新标准落实到位并补发；区财政每年都为离休干部解决医药费专项资金120余万元。为老干部订阅《老年日报》《退休生活》等报刊杂志，凡是区委区政府的重大会议、重大活动都邀请老干部参加。全区第十二次党代会，1名老干部被选为正式代表，4名老干部作为特邀嘉宾出席会议。

2、帮扶机制长效暖心。巩固和完善离退休干部帮扶机制，定期对老干部进行走访慰问，仅近两年春节累计为离退休干部600人次发放了慰问金和慰问品，折合人民币30余万元；去年重阳节，区委书记陈立军、区长王树文看望了离退休干部；定期走访慰问常驻养老机构的企业离休干部和异地安置老干部；设立了“困难帮扶基金”15000元，同时还建立完善了离退休干部帮扶联系台账，为困难离退休干部提供暖心服务。

五、坚持工作创新，把离退休干部党建工作延伸至街道和社区

树立离退休干部党建与大党建“一盘棋”整体意识，将离退休干部党建工作纳入了街道和社区组织工作和党建工作内容。健全完善了以单位为重点、家庭为基础、社区为补充的离退休干部服务管理体制，更加便于组织离退休干部党员就近学习、就近参加活动、就近发挥模范带头作用的同时，也就近得到社区党组织的关心和服务。南航街道党工委“庭院讲堂”特色党建活动，吸引了就近居住的离退休干部参加，退休干部党员乐嘉炎的“老乐助力站”更是有力地带动周围离退休干部发挥作用；彩虹街道太阳社区“王臣工作室”突出发挥“六大员”作用，组织离退休干部服务社区弱势群体；五龙街道红星社区用老兵的英雄事迹教育影响身边人，都是离退休干部党建工作触角延伸到社区的具体体现。