2018年5月11日，全省干休所工作在玉溪召开，会议对玉溪市干休所转型创新工作给予高度肯定。

玉溪市干休所成立于1980年7月，为推进干部制度改革，保障老干部老有所养、安度晚年做出了特殊而重要的贡献。时至今日，离退休干部结构发生巨大变化，退休干部越来越多，离休干部越来越少，干休所服务对象锐减，任务单一职能萎缩，基础设施老化，提升改造困难，工作人员冗余，思想不稳定，干休所持续发展面临困难，转型发展已是大势所趋。

市干休所积极探索，加挂“玉溪市离退休干部服务中心”牌子，围绕建设“三中心、一站、一室、一车队”的工作思路，推进转型创新发展。一是建立党员党性体检中心。充分发挥“红色资源”优势，把正能量活动延伸到“两学一做”常态化制度化中，打造300平米的党员党性体检平台，以“初心唤醒、对照自检、党性提升”为主要内容载体，面向全市党员提供党性教育“服务综合体”。二是建立智慧养老服务中心。积极探索新时代“智慧养老”新模式，总结干休所养老服务经验做法，传导新型养老理念，与养老企业合作，通过适老智能家居产品体验，引导离退休干部健康养老、科学养老、幸福养老。三是建立退休生活体验中心。面向退休人员和年轻人群，通过“自我认知、健康测试、衰老体验、退休规划”等流程培训体验，促进退休干部群体在退休养老生活中发挥示范引领作用。2016年以来已先后组织开展了退休生活适应、智能手机、急救知识、健康保健、义诊咨询“千人工程”培训活动13期1040人次。四是建立离退休干部服务站。整合各类社会资源，提供菜单式助老服务，目前进驻服务机构8家，有专兼职社工师、志愿者等服务人员14名，通过入户探访、邻里守望、志愿服务等形式，重点对239名空巢、独居、失能离退休干部开展电话问候、心理疏导、助洁助餐和发放黄手环等志愿关爱行动。2017年以来分别开展了以社会公益组织、社工师为主导的母亲节、老年节活动。五是抓好医务室和老干部服务车队和建设。通过“增加慢病就诊、扩大服务范围，增添药品供给、扩充服务层面，增强义诊咨询、扩展服务方式”的“三增三扩”举措，促进医务室转型升级，在服务好住所老干部同时面向社会提供医疗服务，每年服务患者近万人次；在公车改革中主动承担老干部服务车队管理任务，为全市厅级老干部提供用车服务，车队成立至今累计出差1830趟次，接送老干部5681人次，安全行车23.5万公里。

省委老干部局副局长王从文指出，玉溪市干休所着力强化政治引领，打造红色地标，传承红色精神，整合各类社会资源，由内向外、由单一服务向综合服务转型，为干休所工作制度化、规范化建设，创新发展、转型发展提供了值得学习和可供借鉴的经验。5月11日上午，省委老干部局特意安排参会的全省16个州（市）老干部局领导和34家干休所所长到玉溪市干休所参观交流学习。

惟有转型才有出路，才能实现可持续发展，玉溪市干休所在转型发展中抢抓机遇，走在了全省前列。随着干休所转型“玉溪模式”的逐步开启和实施，以转型创新为动力，我们满怀信心走进干休所工作新时代。